Le Dirigeant 3.0 – Nouvelle génération
Les dirigeants 3.0
La nouvelle génération de dirigeants épanouis
Loin du Dirigeant 3.0 – Nouvelle génération, et après une année passée à gérer leurs équipes à distance et leur famille, les dirigeants sont épuisés. 56% sont en situation de « détresse psychologique », 30% en burn-out sévère. Comment les aider à penser à eux ?
Je vais te montrer comment passer d’un dirigeant épuisé à un dirigeant 3.0 – nouvelle génération.
Nous venons d’un monde où le dirigeant doit être celui qui travaille 150h par semaine et ne prend jamais de vacances. Il se doit de montrer la force, la puissance, la persévérance et l’intelligence. Le dirigeant sans failles et réponse à tout. En conséquence, ce dirigeant là est avant tout un dirigeant épuisé, seul, et triste. C’est le dirigeant qui coule avec le navire.
Quel navire et au nom de quoi ?
Je pourrais parler de la génération E comme épuisé. Inscrit dans les schémas ancestraux, l’ego et les peurs ont la vie facile. Elles s’appuient sur les instincts primaires et l’impuissance apprise qui leur font perdre toute conscience de pouvoir faire différemment. De fait, sensations et impressions d’être pris dans un étau construit par l’homme et entretenu par la peur du dépôt du bilan s’installent.
Chemin faisant, disons évolution, une nouvelle façon de diriger, un nouveau comportement du dirigeant voit le jour style « Hey, j’ai une vie aussi » et polarité inconsciente, la nouvelle génération de dirigeants se cherchent encore dans son comportement. Il veut donc à la fois une vie professionnelle épanouie dans la réussite, et une vie personnelle qui déborde d’amour. L’homme aurait-il compris et intégré qu’il peut avoir les deux ?
Cependant la grande question reste: Comment je dirige si je refuse de m’épuiser à la tâche ? On voit alors fleurir les publicités qui honorent ceux et celles qui arrivent à travailler 5h hebdomadaires et gagner 10 millions d’€ de CA par mois. Ceux-ci oublient de brandir avec gloire le glaive de l’équipe dynamique et très soudée en omettant qu’elle est sous-payée.
En d’autres termes, que ce soit pour le dirigeant averti qui a tout sacrifié ou celui qui débute qui est prêt à le faire, le nombre d’heures au travail amène à faire des choix. Trop souvent, les sacrifiés sont le dirigeant lui-même et sa vie de famille. Les deux passent après l’entreprise, l’équipe, et le client. Appât du gain ? Oui peut-être. (Lis L’univers et ton P.I.J.E.D.) Mais j’opte plutôt pour la conformité aux attentes des Autres. C’est une véritable prise de risque que de s’affirmer dans ses choix stratégiques de direction.
Le dirigeant 3.0 Nouvelle génération
VIVRE à partir de toi
Ce que je vois, c’est l’envie de changement, plus de respect de soi et de ses désirs. Par conséquent, ce désir de s’affirmer à partir de Soi et proposer au monde une aventure ou une rencontre te sollicite, te challenge.
Je me souviens quand j’étais petite, je voulais être celle qui révolutionnerais le monde et permettrais à chacun de s’ouvrir à ses propres talents et en nourrir le monde. Faire en sorte que le monde puisse jouir des plaisirs de cette planète, de voyager et partager ses expériences. J’ai vite vu que c’était un désir vain, un vœu pieu (sans croyance religieuse) d’amour universel: Utopie et candeur de l’enfant.
J’ai compris que ca allait être la bataille. Alors du fond de mon être HPI et asperger, et après près de 20 ans d’errance et d’essais, je pris ma décision d’accompagner l’humain dans sa transformation.
Mon expérience d’avoir tué, enfoui et caché mes capacités et mes talents innés m’a profondément interrogée sur la nature profonde de l’humain. Je suis donc passée de « Qui ca dérange que j’ai tel talent » via « Qui peut en profiter » pour enfin arriver à « A qui j’ai envie d ‘apporter ce talent » (Lis La Méthode Ta’Oma)
Pour moi, tu as des talents cachés, des capacités inexplorées. Tu vas te poser la question de pourquoi me parle t-elle de mes talents alors que je veux juste m’épanouir dans ma vie personnelle, voire, la créer. Et bien, si tu veux bien, arrêtons de nous raconter des histoires et regardons que tout simplement, tu sais que c’est vrai, et surtout, il y a une raison qui fait que tu es dans ca aujourd’hui, et que tu veux en sortir.
Mais comment les mettre au jour et à ton service ?
Découvrir ton potentiel
En conclusion et pour des raisons qui sont les tiennes, tu as décidé de focusser sur ton entreprise, ton job, et je ne jugerais jamais ses raisons. Ce qu’il faut que tu saches, c’est que parmi elles se trouvent des fausses-amies, des fourbes, des tapies dans l’ombre. ces raisons, elles ont pour la plupart du temps poussée par l’ego alors posé sur des croyances. Tu te retrouveras peut-être dans celle-ci:
Peur de déplaire à son père, sa mère, son épouse, son mari etc
- Peur du rejet
- Peur du regard de ton environnement
En transformant tes relations personnelles, tu crains peut-être :
- D’être la risée (ca ne se fait pas dans ton monde)
- La honte
- La mise au pilori
Et donc naturellement tu restes dans :
- Je suis triste, je n’ai pas d’amour, je me cache derrière mon travail
Et si tu es déjà en couple mais que cela tourne au vinaigre, tu penses que si tu veux changer tout cela, il/elle va demander le divorce, les enfants ne veulent plus te voir, ton entreprise va s’effondrer…
Bref, un beau scénario catastrophe!
Et si tOn intuition et tes emotions étaient une force
Dépasser cela te demande de l’effort et du désir. Sans désir, pas la peine. L’effort est aussi d’être authentique avec toi autrement dit, apprendre à voir ou tu te mens inconsciemment. Se découvrir n’est pas une punition. C’est au contraire t’offrir la possibilité d’élargir qui tu es et ce que tu veux faire de toi. Derrière chaque scénario se cache de l’énergie d’une puissance incroyable. Elle est donc bien là, mais non disponible et non accessible.
Lorsque tu prends le chemin de ta découverte, tu récupères cette énergie et acquières ainsi de la clarté sur toi, et le monde. Tu te vois puissant, et tu l’es. Car les seuls freins qui existent entre toi et la vie dont tu rêves, c’est toi qui les fabrique.
Depuis toujours, je perçois les informations dans le subtil et l’inconscient et je place ce talent inné et travaillé à ton service pour débloquer des situations récurrentes. En développant tes ressentis et ton intuition, tu verras que tu sais déjà beaucoup de choses en toi. Il te faut juste un guide qui t’amène à le voir et à l’utiliser.
De fait, c’est comme ca que j’amène les personnes à affiner leurs perceptions subtiles et les utiliser dans leur quotidien. C’est dans la profondeur que tu rencontres ta beauté.
c'est dans ta profondeur que tu trouves ta beauté
Et si tu passais à l'action
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